Кредитний спеціаліст: обов'язки для резюме. Посадові обов'язки кредитного спеціаліста у банку. Кредитний спеціаліст, кредитний аналітик Професійні інтереси в резюме

Найчастіше потрібен досвід роботи. Але якщо претендент прекрасно розуміється на структурі організації, знає, чим органи підпорядкування відрізняються від органів управління, то він має шанс отримати престижну роботу і без досвіду. Перед тим, як прямувати до відділу кадрів, бажано вивчити зразок резюме в банк.

Що таке добрий банківський працівник

Це людина, яка лаконічно та чітко викладає свої думки. Це вміння гарантує успішну роботу із клієнтами. Саме таку рису насамперед треба показати на співбесіді. Будь-який зразок резюме працівника банку міститься на одній сторінці. Це недарма. Таке лаконічне та чітке уявлення себе в резюме лише підтвердить вміння коротко та ясно висловлюватись.

Не варто говорити про свої досягнення в іншій сфері. Краще наголосити на знаннях та досвіді, набутому саме під час роботи у фінансових установах. Такі дані лягають основою будь-якого зразка резюме в банк.

З чого почати

Насамперед зазначаються прізвище, ім'я, по батькові та контактні дані. Зараз, крім телефону та адреси, прийнято залишати та адресу електронної пошти. З цих даних починається будь-який зразок резюме. На роботу в банк краще влаштовуватися, знаючи, яку посаду ви хочете займати. Йти і пропонувати себе на будь-яку вільну вакансію неприйнятно.

Ще один важливий момент: не варто говорити розмито, наприклад: «я хотів би працювати з клієнтами» або «мені хотілося б працювати з грошима і не перетинатися з клієнтами». Потрібно чітко визначитись, яку посаду ви хочете обіймати. Це вкотре вкаже на ваше розуміння сфери діяльності.

Відомості про освіту

Цю інформацію краще подати у повному обсязі. Тут потрібно описати, в якому навчальному закладі здобуто освіту, в якому році ви отримали диплом, обов'язково вкажіть професію та професійний ступінь. Не варто згадувати тільки про будь-які курси, якщо немає сертифіката про їхнє закінчення.

Досвід роботи

Цій графі потрібно приділити максимум уваги. Якщо переглянути зразок резюме в банк, можна помітити, що саме в цьому пункті інформація викладається найдокладнішим чином. Якщо ж досвіду роботи немає, і доводиться одразу після вузу, то ідеальним варіантомбуло б вказати місце проходження практики за фахом. Про свої досягнення у цьому випадку приховувати не варто. Зазвичай рекомендації надаються у вигляді окремого листа, але якщо у вашому резюме графа «Досвід роботи» майже порожня, можна вказати тут контакти тих осіб, які при необхідності опишуть вас як хорошого працівника.

Інша справа, якщо досвід роботи претендента на роботу досить багатий. Тут треба подумати, які навички і попередні посади можна залишити в тіні, а на яких зробити особливий акцент. Якщо подібна посада вже є в послужному списку, варто звернути увагу нових роботодавців на свої успіхи і досягнення саме на цьому місці роботи.

Особисті якості

Тут не варто вдаватися до лірики - дуже лаконічно і лише по суті. Комунікабельність, активність і надалі в такому дусі. Не треба описувати історії з життя, що підтверджують ці риси.

Буває, що на посаду шукають кандидата із власним авто. В цьому випадку буде необхідно підтвердження того, що машина дійсно є і права також є.

Приклад резюме банк

Савченко Ольга Іванівна

Адреса: м. Білгород, вул. С. Грицева, будинок 33, кв. 131.

Тел: +79103568343

Ціль: отримання посади головного спеціаліста

Рік народження: 1983.

Освіта: 2000-2005 рр. Білгородський фінансовий університет. Спеціальність: «Фінанси та кредит».

Досвід роботи:

2010 – наст. час КБ "Банк 15".

Посада: фінансовий експерт.

Обов'язки: Аналіз фінансового стану установи під час зміни власника. Коригування укладання наданих проектів, а саме їхньої фінансової частини. Контроль за всією документацією, що розглядатиметься фінансовими органами у разі фінансової підтримки держави. Більшість проектів були успішними.

2006-2010 рр. КБ "Банк 12".

Посада: старший економіст.

Обов'язки: Робота з юр. особами. Контролює кредитні договори. Розрахунок фінансових потоків. Контроль за платоспроможністю клієнтів.

Особисті якості: цілеспрямованість, комунікабельність, усидливість, порядність.

Додаткові відомості:

Англійська мова – офіційно-ділова.

ПК – досвідчений користувач.

Прописка м. Білгород.

Саме так виглядає взірець резюме в банк.

Як отримати вакансію без досвіду роботи

Найважче знайти саме перше місце роботи. Хоча зразок резюме в банк без досвіду роботи майже не відрізняється від прикладу, наведеного вище. Можна вказати місце проходження практики.

Складнощі найчастіше викликає саме страх, який молодий фахівець відчуває під час співбесіди.

Починати працювати можна у будь-якому віці. Але люди старшого покоління здебільшого вже працювали хоч десь. І перше місце роботи здебільшого шукають учорашні студенти. У такій ситуації обов'язково потрібно скористатися взірцем резюме для банку. Щоб ніде не помилитись.

Треба бути готовим, що одразу після вишу потрапити на керівну посаду не вдасться. Швидше за все це будуть вакансії типу стажера, помічника, молодшого співробітника. Але саме з таких посад зазвичай і починається довгий кар'єрний шлях. Тільки з людини, яка пройшла шлях від молодшого помічника до найвищого керівника, вийде першокласний начальник. Бо саме така людина знає всю структуру фінансової установи зсередини. Саме такий фахівець у курсі всіх дрібниць та нюансів пристрою системи.

Головне – пам'ятати, що якщо у робочому місці відмовили один раз, це не означає, що потрібно зупинятися. У країні багато банків: не взяли в одному, візьмуть в іншому.

Робота кредитного спеціаліста безпосередньо з продажем головного банківського продукту – кредиту. Кандидат на цю посаду повинен мати гострий розум і приємну зовнішність, вміти працювати з людьми, адже він особа банку в очах позичальника.

Складаючи резюме, потрібно переконати роботодавця, що саме ви зможете краще робити цю роботу. Покажіть, що ви молода енергійна людина, яка має потенціал і бажання її розвивати. На цю посаду претендують претенденти з вищою економічною освітою, або студенти на останніх курсах навчання, які знають специфіку роботи банку, банківські продукти та вміють їх вигідно подати.

Добре мати досвід роботи в банку, це дасть вам привілей перед іншими кандидатами, або досвід роботи з людьми, наприклад у прямих продажах. Вкажіть у резюме ваші сильні якості, такі як тактовність, емоційна стійкість, хороша інтуїція, комунікабельність, активна життєва позиція, бажання працювати та заробляти.

Дивіться також інші приклади резюме:

Завантажити зразок резюме кредитного спеціаліста:

Васенін Антон Ігорович
(Anton Vasenin)

Ціль:Заміщення посади кредитного спеціаліста.

Освіта:

вересень 2007 р. – червень 2011 р. Дніпропетровський регіональний інститут економіки та менеджменту, факультет фінансово-економічний, спеціальність «фінанси та кредит», диплом бакалавра (денне відділення).
вересень 2011 р. – січень 2013 р. Дніпропетровський регіональний інститут економіки та менеджменту, факультет фінансово-економічний, спеціальність «фінанси та кредит», диплом магістра (заочне відділення).

Досвід роботи:

Кредитний спеціаліст

червень 2011 р. – вересень 2012 р. Банк «Сіріус», м. Дніпропетровськ.
Функціональні обов'язки:

- Оформлення кредитів на точках продажів (магазин);
- консультування клієнтів щодо умов кредитування.

Кредитний спеціаліст

січень 2013 р. – жовтень 2014 р. КБ "Інвест банк", м. Дніпропетровськ.
Функціональні обов'язки:
- Активне залучення клієнтів;
- Надання інформації про кредитні продукти банку;
- консультування клієнтів, добірка вигідного кредитування:
- Виконання та перевиконання плану;
- Підготовка документів на оформлення кредиту;
- Контроль за станом погашення виданих кредитів.

Професійні навички:

- Відмінне знання ПК та офісних програм;
- володіння офісною технікою;
- Вміння переконувати;
- Знання законодавства у галузі банківського права;
- Грамотність мови та письма;
- Знання ділового етикету та банківських принципів;
- Хороша пам'ять;
— Володіння іноземними мовами: німецька — вільна.

Особисті якості:

Комунікабельність, відповідальність, організованість, акуратність, емоційна стійкість, уміння працювати на результат, презентабельна зовнішність, активність, відмінна інтуїція, тактовність.

Додаткові відомості:

Сімейний стан: одружений.
Діти: ні.
Можливість відряджень: ні.

Сподіваємося, що складений нами зразок резюме на посаду кредитного спеціаліста допоміг вам у створенні свого резюме на роботу. Повернуться до розділу ..

Обсяг посад кожної банківської установи невпинно зростає.

Не дивно, збільшення кількості програм кредитування тягне у себе поява нових напрямів праці банківській сфері. Це брокери, менеджери, консультанти.

Але особливу цінність мають кредитні фахівці. Саме від діяльності співробітників даного напряму переважно залежить рівень довіри до банку, поліпшення якості послуг кредитування та зміна відсотка простроченої заборгованості у менший бік.

Актуальність та перспективи розвитку посади

Будь-який банк є фінансово-кредитною установою, а послуга кредитування є однією з найбільш затребуваних.

Вона дає можливість придбання будь-яких матеріальних цінностей навіть у разі відсутності необхідної суми. Безумовно, кредити потрібні населенню. Для банків, у свою чергу, здійснення подібної послуги дає можливість примноження капіталу, зниження рівня простроченої заборгованості та подальшої оптимальної діяльності в цілому.

В даний час попит на кредитних спеціалістівдосить високий. Експерти з кредитування здійснюють свою діяльність не тільки на території банку, а й на точках торгівлі, іпотечних центрах. Саме тому посада є досить актуальною. Самі банки зацікавлені у працівниках цього напряму. Від рівня професіоналізму та продуктивності праці кредитного фахівця великою мірою залежить подальше світле майбутнє банківської установи.

У перспективі посадове зростання кредитного фахівця, який розпочав діяльність поза банком, може розпочатися з переведення до головного офісу, зокрема, у відділ кредитування. Де основними завданнями є виявлення платоспроможності кандидатів, робота з документацією, нарахування, списання відсотків із рахунків громадян та інші операції. При наполегливій праці можливе підвищення до старшого спеціаліста відділу, заступника начальника відділу, потім керівника відділу та директора філії банківської установи.

Особисті вимоги до кандидата

Основними вимогамидо якостей особи на посаду спеціаліста з кредитів вважаються такі:

аналітичний склад розуму;
чесність;
тактовність;
комунікабельність, доброзичливість, відкритість у спілкуванні з людьми;
відповідальність;
усидливість;
стійкість до стресових ситуацій, незворушність;
швидкість прийняття рішень;
бажання працювати та вчитися.

ЗавданнямКредитного експерта є не лише оформлення паперів, а й уміння знайти індивідуальний підхід до громадянина будь-якої категорії. Крім того, відповідальність за вибір надійного клієнта та здійснення угоди також лежить на плечах спеціаліста з кредитів. Саме тому при виборі співробітника на цю посаду приділяють особливу увагу його особистісним якостям.

Крім конкретних людських особливостей, необхідно мати набір професійних навичок та певні знання. Сюди включені такі вимоги:

наявність бази знань, що стосується просування послуг банку за напрямом кредитування;
поінформованість про всі наявні кредитні продукти;
вміння грамотно та правильно оцінити надійність та платоспроможність кандидата;
прагнення просування культури банківської установи.

Інакше висловлюючись, кредитний фахівець може бути компетентним у всіх питаннях кредитування.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи: Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та зекономлять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн. Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяяк це стало просто!

Посадові обов'язки

Згідно з трудовими інструкціями більшості банків до списку посадових обов'язківспеціаліста з кредитів входять такі функції:

ознайомлення кандидата з нюансами надання послуги, докладна розповідь про різні програми отримання кредиту та вибір найбільш підходящої клієнту;
здійснення розрахунку суми наданого кредиту та розміру щомісячного платежу за ним;
прийом заявок від клієнтів на оформлення кредиту та подальший їх аналіз;
оцінка ризику непогашення заборгованості клієнтом із подальшим привласненням йому відповідного кредитного рейтингу;
підтвердження справжності та присутності необхідних документів з подальшою передачею до відповідного підрозділу для перевірки безпеки;
передача документів на економічну службу;
надсилання заявки до кредитної комісії;
підготовка відповідного пакета паперів;
укладання та підпис договору з клієнтом;
супровід. Іншими словами, контроль за своєчасною виплатою внесків за кредитом;
складання звітності.

Слід зазначити, що кредитний спеціаліст не здійснює безпосередній пошук кандидата. Співробітник здійснює діяльність із вже наявним клієнтом.

Права та відповідальність

До списку прав, що надаються кредитному фахівцю, входять:

надання соціальних гарантій, передбачених законом;
знайомство з рішеннями керівних працівників організації щодо діяльності кредитного спеціаліста;
можливість вимоги від керівництва усілякого сприяння у виконанні своїх безпосередніх обов'язків;
інформування керівника щодо проектів щодо вдосконалення методів виконуваної співробітником роботи;
можливість вимоги щодо покращення умов трудової діяльності;
підвищення професійних навичок, кваліфікації.

Відповідальність, що покладається на кредитного фахівця, включає такі пункти:

за невиконання або неналежне виконання обов'язків, встановлених;
за завдання матеріальної шкоди роботодавцю;
за порушення ;
за правопорушення, що мають місце у період трудової діяльності співробітника.

Що відзначити в резюме претенденту на цю посаду

Посада спеціаліста з кредитів зараз дуже актуальна і затребувана ринку праці.

Для отримання запрошення необхідно здійснити попередню подачу .

Щоб зацікавити роботодавця, слід вказати наступні пункти:

Найчастіше при виборі майбутніх працівників відділу кредитування керівники звертають увагу на наявність економічної освіти, впевненості під час розмови, а також приємний. зовнішній вигляд. Пріоритет, безумовно, у претендентів на досвід роботи з банківськими продуктами, але енергійні молоді люди без досвіду часто також отримують можливість спробувати себе у сфері кредитів. Особливо враховуючи той факт, що попит на спеціалістів із кредитування досить високий.

Особливості посади у різних сферах

Специфіка роботи спеціаліста з кредитів така, що робоче місцеможе бути не в самому офісі банківської установи. Це може бути автосалон, торговий центр, офіс іпотечного кредитування

У цілому нині особливості окремих напрямів кредитування полягають лише у знанні товару, який клієнт хоче оформити кредит. Наприклад, співробітник напряму автокредитування займається оформленням угод щодо автомобільної продукції.

Кредитний спеціаліст, чиє робоче місце розташоване в салонах зв'язку або центрах продажу електроніки, укладає кредит лише на зазначений продукт.

Те саме стосується фахівців із іпотечного кредитування. Точки продажу товарів банку передбачають продаж і консультування безпосередньо з видачі кредитних карток.

Посадові обов'язкиу своїй ідентичні, відмінність лише у продукті, який видається кредит.

У будь-якому випадку співробітники, діяльність яких пов'язана з оформленням кредитів, зобов'язані знати всі існуючі програми кредитування і вміти грамотно продати супутні. вигідні пропозиції, повідомити про акції. Крім того, слід орієнтуватися у всіх нюансах і вміти знайти професійну відповідь на будь-яке запитання, яке виникло у клієнта.

Посада кредитного фахівця є досить актуальною на даний момент. Керівні особи, усвідомлюючи, що працівники цього напряму практично є особою банківської установи, висувають до кандидатів досить серйозні вимоги. Не дивно, що продуктивна робота кредитних фахівців несе банку прибуток і лише збільшує довіру громадян.

Правила продажу банківських послуг розглянуті у наступному відео тренінгу:

Традиційно працівники фінансової сфери мають високі доходи, тому вакансії у банківській справі та сфері кредитування залучають все більше претендентів з кожним днем. Розпочати кар'єру в банку можна навіть без спеціальної освіти або особливих навичок, якщо влаштуватися на посаду спеціаліста з кредитів. Список обов'язків кредитного спеціаліста на кожному конкретному робочому місці свій, проте є Загальні вимоги, яким претендент повинен відповідати.

Тож за посаду? Розглянемо зміст діяльності та властиві їй умови.

Оформлення позик як фізичними, і юридичними особами відбувається щодня. Організації купують на залучені кошти обладнання, займаються рекламою та вкладають гроші у розвиток бізнесу чи погашення боргів. Приватні особи купують нерухомість чи автомобілі, меблі чи техніку за допомогою позик. А якщо прийнято рішення взяти кредит, то настав час звернутися до кредитного фахівця. До його обов'язків входить первинне консультування клієнтів, оформлення заявки на кредит, контроль за процесом отримання позикових коштів та підписання документів. Кредитний менеджер має допомогти клієнту з вибором фінансового продукту, розрахувати кредитні ставки та оформити договір за підсумками усних домовленостей.

Місце роботи

Місцем роботи такого фахівця може бути не лише банк, а й великий магазин електроніки чи ювелірних виробів, автосалон чи офіс продажу квартир.

Важливо!Саме спілкування з фахівцем із позик стає першим кроком на шляху до оформлення кредиту.

З погляду кар'єрного зростання, найкраще обрати місцем своєї роботи банк. Тут фахівець із позик зможе не тільки надати клієнту будь-яку банківську послугу з широкого спектру фінансової організації, що є в арсеналі, але й отримає можливість щодня розвиватися в професії, набуваючи цінного досвіду.

У магазинах та офісах продажів робота кредитного менеджера часто зводиться до простого консультування громадян про порядок оформлення кредиту, необхідні документи та процентні ставки.

Якими якостями потрібно мати?

Без досвіду та спеціальних знань кар'єрне зростання у банківському секторі неможливе. Як правило, після роботи з приватними особами фахівця переводять до відділу обслуговування корпоративних клієнтів, де обсяг кредитування значно зросте, як і доходи кредитного менеджера.

Фінансова сфера віддає перевагу перевіреним кадрам, тому досвідчений співробітник повинен прагнути до підвищення за наявності відповідної вакантної посади.

Вимоги

Які якості, на думку співробітників кадрових агентств, мають бути у претендента на посаду спеціаліста з позик? Ось вони:

відкритість та товариськість;
грамотність та охайність;
скромність та стриманість;
гарне навчання, бажання професійного зростання;
вміння побудувати діалог;
здатність засвоїти значний обсяг інформації;
бажання бути частиною команди та вміння «вписатися» в колектив;
розуміння норм та правил корпоративної культури та етики;
бажано наявність досвіду.

Хоча профільна економічна освіта буде безперечним плюсом, вона не є визначальним фактором під час схвалення кандидатури кредитного спеціаліста. У банку передбачено обов'язкове навчання, під час якого працівники отримують необхідний обсяг знань.

Особистісні риси

Вибираючи характеристики під час написання резюме, зверніть увагу на якості, які є кращими для банківських працівників:

Тактовність та товариськість.Робота кредитного фахівця пов'язана з постійним спілкуванням, а донесення важливої інформації про кредити та відсотки має відбуватися у зрозумілій та ввічливій формі. Менеджер повинен мати достатню переконливість і добре володіти усною мовою. Іноді доведеться згладжувати конфліктні ситуаціїта коригувати негативне ставлення клієнтів до банків взагалі та їх персоналу зокрема. Кожен співробітник - це представник банку!
Емоційна стійкість - стане в нагоді в ході спілкування, адже займають кошти у банку різні люди. Банківським працівникам нерідко доводиться стикатися з хамством та нестачею виховання у клієнтів. Такі ситуації вимагають особливої уваги з боку кредитного працівника, адже він не може дозволити собі нахамити у відповідь. Одним із обов'язків банківських менеджерів є дотримання етичних норм незалежно від ситуації.
Увага до деталей.Справа в тому, що багатозадачність є нормою в роботі кредитного менеджера. Часто він одночасно відповідає на запитання клієнта, шукає необхідну інформаціюта складає договір. Причому помилитися під час упорядкування паперів не можна, тому уважність займає одне з найважливіших місць у наборі особистісних якостей, важливих працівникам банку.
Відповідальність. Кредитний спеціаліст представляє певний банк, тому саме він відповідає за враження, яке склалося про цю фінансову організацію у клієнтів. Від якості його залежить ймовірність повторного звернення клієнтів у цей банк.

Посадова інструкція

Посадова інструкція - це базовий документ, який регулює обов'язки та статус працівника. Він містить повний перелік обов'язків та прав, можливостей працівника та вимог до нього. Для кожної конкретної посади: будь то експерт із кредитування, консультант з видачі позик або помічник менеджера.

Загальні правила

Документ уточнює місце працівника у загальній структурі організації, із зазначенням його керівника та голови підрозділу в цілому.

Чітко прописано, що потрібно від працівника. Так, щоб зайняти вакансію фахівця з позик, потрібно вища освітау сфері економіки та фінансів, або стаж роботи від 3 років. Якщо претендент претендує на посаду помічника менеджера, то вимоги скорочуються.

Знання

Що має знати фахівець із кредитів?

Співробітник повинен, так чи інакше, мати досить глибокі знання про наступні явища:

основи трудового та фінансового законодавства (від банківського кодексу до законів про іпотеку та кредитування);
порядок та способи оцінки ризиків при оформленні кредиту;
що означає і чого залежить платоспроможність підприємств і окремих громадян;
асортимент пропозицій банку з описом кожного їх;
правила безпеки та охорони праці;
особливості роботи з секретною інформацією (відомими, що становлять комерційну таємницю або особистими даними громадян);
використовується програмне забезпечення.

Обов'язки

У ході своєї роботи кредитний менеджер повинен забезпечити дотримання:

російського законодавства;
документації банку (від Статуту підприємства до наказів та розпоряджень начальства);
норм корпоративного спілкування з колегами та клієнтами.

Основні функціональні обов'язки

Функції кредитного спеціаліста:

консультування клієнтів щодо актуальних кредитних пропозицій;
інформування клієнтів про те, які вимоги банк пред'являє до потенційних позичальників;
прийом заяв та розгляд документів, наданих у процесі оформлення кредиту;
перевірка платоспроможності клієнта;
формування та ведення кредитних договорів;
контроль сплати заборгованостей;
аналіз кредитів;
формування звітів за підсумками кварталу;
участь у створенні та впровадженні нових банківських продуктів;
своєчасне попередження служби роботи з позиками про наявність прострочених кредитів.

Це лише зразковий список, який кожне із банківських відділень доповнює на місцях. Іноді обов'язки кредитних менеджерів входить захист прийнятих заявок у відділенні, що схвалює видачу кредитів.

Важливо!Трапляється, що фахівці з позик ведуть комп'ютерні бази даних, а також проводять роз'яснювальні бесіди з неплатниками. Іноді їм доводиться поєднувати посади страхових агентів, менеджерів із продажу та оцінювачів.

Причому ряд обов'язків має на увазі широкий перелік завдань.

Наприклад, консультування включає в себе:

порівняльний аналіз кількох фінансових продуктів;
розрахунок відсотків за позикою;
формування графіка погашення, який враховуватиме інтереси клієнта;
розрахунок загальної кінцевої вартості позики (цю суму клієнт має заплатити банку);
донесення інформації з питань зниження відсотків або збільшення суми кредиту (порука, страхування).

Відповідальність спеціаліста та його права

Згідно посадової інструкції, кредитний менеджер має право на:

отримання інформації про рішення начальства, які мають щодо нього відношення;
підвищення кваліфікації;
розробку пропозицій щодо покращення власної діяльності, а також на ознайомлення начальства з цими розробками;
вимога від колег інформації, яка потрібна на вирішення службових завдань.

Фахівець несе моральну та матеріальну відповідальність за неякісне виконання своїх прямих обов'язків, вчинені ним правопорушення або заподіяні банку фінансові збитки, відповідно до чинного законодавства.

Заробітня плата

На заробіток кредитного менеджера впливає ефективність його роботи. Зазвичай дохід складається з окладу фіксованою ставкоюта премії, яка залежить від числа підписаних договорів. Враховуються також скарги клієнтів (якщо вони є), прострочення платежів та інші фактори.

У середньому, зарплата кредитного спеціаліста становить від 50 до 80 тис. руб., частка окладу у ній - 20 - 25 тис. руб.

Переваги та недоліки посади

Серед плюсів професії хотілося б виділити:

мінімальні навички, щоб розпочати роботу в банківському секторі;
високу заробітну плату за високої ефективності;
можливість кар'єрного зростання та подальшого навчання;
роботу у великих фінансових структурах із розвиненою системою корпоративних бонусів.

Посада фахівця з позик підходить цілеспрямованим і активним людям, готовим розвиватися і вміє спілкуватися з різними людьми. А якщо працівникові вдасться виявити себе з кращої сторони, то протягом 2 - 3 років можливо його підвищення.

Є й свої мінусиу цієї вакансії. Наприклад, людям, які складно переживають стресові ситуації і не вміють боротися зі стресом, тут доведеться важко.

Основною метою кредитного спеціаліста є видача позики надійному клієнту, у якого надалі не виникне проблем із виплатою кредиту. Розпізнати потенційного неплатника необхідно під час особистого спілкування, і якщо це виходить, то працівник стає неефективним і прибутку банку не принесе.

Висновок

З появою перших банків 18 столітті сформувалося сучасне розуміння посади кредитного спеціаліста.

Якщо розглядати позицію менеджера з позик у довгостроковій перспективі, то її майбутнє неоднозначне. Глава Ощадбанку Росії попередив про скорочення до 2025 персоналу, зайнятого розглядом заявок на кредити. Замість людей цю роботу виконуватимуть автоматизовані системи.

Вконтакте

Банківська система в нашій країні стрімко зростає і набирає обертів, тому будь-які спеціальності, пов'язані з роботою у фінансовій установі, вважаються престижними та затребуваними. Адже саме від злагодженої роботи всіх працівників банку залежить його прибуток та рівень довіри клієнтів. Одним із важливих працівників є кредитні фахівці або експерти, на плечі яких покладено головне завдання банківської організації – це видача кредитів. Втім, розберемося докладніше у питанні, що має знати спеціаліст з кредитування, які якості має мати, його посадові обов'язки та багато іншого.

Посадові обов'язки працівника кредитного відділу

Основні обов'язки кредитного спеціаліста – це консультування клієнтів та підбір оптимальних варіантівкредитування для позичальника. Тобто, по суті, він виконує відразу кілька функцій: він повинен залучити клієнта, проконсультувати його за послугами кредитування, що є у банку, вибрати найбільш підходящий варіант, який максимально задовольнить потреби клієнта.

Якщо клієнт зацікавився послугами банку, то співробітник готелі кредитування повинен розрахувати йому максимальну суму кредиту залежно з його фінансових можливостей, розрахувати термін кредитування суму щомісячного платежу і річну відсоткову ставку.

Далі, завдання кредитного спеціаліста заповнити заяву анкету та провести аналіз даних, оцінити кредитоспроможність позичальника та ризики банку при співпраці з ним. Так, справді сьогодні завдання оцінки платоспроможності виконує скорингова система, але від кредитного фахівця також багато залежить. Адже, крім усього іншого, він має зібрати документи позичальника, візуально оцінити їхню справжність, потім передати їх у службу безпеки банку, кредитний комітет та інші відділи кредитно-фінансової організації, які відповідають за видачу позикових коштів, при цьому він повинен уважно ставитися до особи кожного клієнта.

Робота кредитним спеціалістом зобов'язує працівника мати деякі знання, для того щоб виконувати наступні функції:

знати політику банку та принципи надання грошових позик приватним та корпоративним клієнтам;
добре знати умови кредитування у банку, щоб надати потенційним клієнтам максимальний обсяг інформації та підібрати для кожного з них оптимальні умови співпраці;
вміти візуально оцінювати справжність документів та благонадійність співрозмовника, зокрема, його фінансове становище;
як правильно приймати рішення та нести за це матеріальну відповідальність.

Зверніть увагу, одним із ключових завдань співробітника відділу кредитування є вміння оцінювати платоспроможність клієнта, тобто, простими словами, він повинен мати деякі знання в галузі психології, щоб під час бесіди виявити наміри позичальника з виплати позикових коштів.

Особисті якості банківського працівника

Незважаючи на те, що банк відповідально підходить до питання кредитування і насамперед оцінює професійні навички своїх співробітників, особисті якості працівників відіграють велику роль. Для кредитного спеціаліста основними та особистими якостями є комунікабельність стресостійкість, відповідальність і здатність виконує професійні обов'язки у суворій відповідності до внутрішнього регламенту банку.

Якщо говорити простими словами, то кредитний фахівець має бути насамперед надійним партнером кредитно-фінансової організації та у будь-яких ситуаціях захищати інтереси банку. Тобто він повинен не просто привести клієнта і укласти з ним договір кредитування, але й у той же час зробити те саме з благонадійними клієнтами, які принесуть у банку прибуток і виплатять оформлений кредит. До речі, варто сказати, що багато банків оплачують своїм співробітникам спеціальні курси з психології, це в першу чергу потрібно для того, щоб банківський фахівець міг на етапі бесіди з клієнтом розпізнати, чи буде він відповідально ставитися до обставин чи ні.

Професійні навички банківського співробітника

Не варто думати те, що кредитний фахівець повинен шукати клієнтів і наводити їх до банку. Ні, це завдання у його обов'язки не входить, але він має вміти правильно проконсультувати клієнта та зацікавити його послугами банку, щоб він оформив кредитний договір. Відповідно, кредитний фахівець повинен добре знати всі продукти та послуги банку для цього, звичайно, він повинен мати освіту не нижчу за вищу.

Також кредитний спеціаліст повинен уміти працювати з документацією, адже від нього потрібно проконсультувати своїх клієнтів щодо збору необхідних для оформлення кредиту документів. Він повинен уміти візуально оцінити їхню справжність і в майбутньому передати на розгляд до служби безпеки банку. До речі, заявка на видачу кредитних коштів заповнюється також кредитним фахівцем, тому він має знати всі особливості заповнення цих документів.

І, нарешті, завершальний етап угоди – це підписання кредитного договору та видача позикових коштів. Так, до речі, кошти видає безпосередньо касир, й у обов'язки кредитного фахівця це входить, проте, він дає підпис кредитний договір і має у разі потреби відповісти всі питання позичальника, якщо при ознайомленні з документами вони в нього виникають .

Важливо! Усі кредитні фахівці банків проходять спеціалізовану підготовку та навчання, адже робота в різних кредитно-фінансових організаціях сильно різниться, тому керівництво має забезпечити своїм новим співробітникам повну докладну та достовірну інформацію про роботу з документами банку.

Як влаштуватися на роботу кредитним фахівцем

Насправді знайти роботу кредитним фахівцем можна і зробити це буде не так складно. Адже всі банківські працівники мають чудові перспективи кар'єрного зростання, а значить, банк періодично набирає нових співробітників на цю посаду. Основна вимога до претендента – це резюме, в основному, без нього на роботу влаштуватися сьогодні практично неможливо. Отже, основне завдання претенденти правильно скласти для роботодавця резюме.

Які обов'язки кредитного спеціаліста для резюме має кожен потенційний претендент. Насамперед, здобувач повинен знати специфіку роботи, знати посадові обов'язки, тобто всі функції, які йому потрібно виконувати на новому місці роботи. Обов'язково потрібно написати в резюме чи досвід роботи на даній посаді чи ні. У будь-якому разі завдання претендента довести роботодавцю що він знайомий зі специфікою роботи і знає посадові обов'язки та відповідно впоратися з ними.

Також в анкеті потрібно вказати деякі відомості про себе:

прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, адресу проживання;
освіта: найменування вищої навчального закладу, факультет, спеціальність;
досвід роботи: тут обов'язково потрібно вказати попередні місця роботи, термін роботи та причину звільнення;
опишіть, які професійні навички ви маєте, саме тими, які будуть корисні роботодавцю на посаді кредитного спеціаліста;
особисті якості претендента, які будуть корисні безпосередньо на посаду кредитного спеціаліста.

Зверніть увагу, що зразок резюме кредитного спеціаліста можна знайти та завантажити у мережі. Також можна подивитися зразок заповнення анкети, але при цьому варто враховувати, що в цьому питанні потрібно писати лише достовірні відомості про себе, тому що банк відповідально ставиться до виборів працівників.

Отже, обов'язки кредитного консультанта зводиться до того, щоб збільшити прибуток банку та залучити якнайбільше потенційних кредитних клієнтів. Професія справді перспективна, адже працівники банківської сфери мають відмінні перспективи кар'єрного зростання та високий рівень заробітної плати. А, між іншим, кредитні фахівці займають не останнє місце у банківській структурі. Тому при виборі співробітників велика увага приділяється професійним та особистим навичкам претендента.