Чим займається відділ камеральних перевірок податкової служби. Аналіз посадових обов'язків державних цивільних службовців інспекції Фахівець 1 розряду у податковій інспекції обов'язки

Посадова інструкціяспеціаліста з податкового планування

1. загальні положення

1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність спеціаліста з податкового планування.

1.2 Фахівець із податкового планування належить до категорії спеціалістів.

1.3 Фахівець з податкового планування призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядку наказом директора підприємства за поданням начальника фінансового відділу.

1.4 Взаємини за посадою:

1.4.1	Пряме підпорядкування	начальнику фінансового відділу
1.4.2.	Додаткове підпорядкування	−
1.4.3	Віддає розпорядження	–
1.4.4	Працівника заміняє	особа, призначена директором підприємства
1.4.5	Працівник заміняє	−

1. Кваліфікаційні вимоги спеціаліста з податкового планування:

2.1.	Освіта	вища професійна (економічна або юридична)
2.2	досвід роботи	стаж роботи за фахом не менше 2 років; 3 років
2.3	знання	Податковий кодекс України, закони та інші нормативні правові акти, що регламентують оподаткування юридичних та фізичних осіб, основні міжнародні нормативні правові акти у сфері податків та зборів. Принципи організації підприємницької діяльності, створення юридичних, розробки установчих документів. Методичні матеріали, що стосуються підприємницької та іншої діяльності юридичних та фізичних осіб. Основи податкового планування Основи бухгалтерського облікута бухгалтерської звітності. Порядок ведення податкового обліку та складання податкової звітності. Методи оптимізації оподаткування. Договірне право. Сучасні інформаційні технології, порядок експлуатації, програмне забезпечення у сфері податків. Структуру та принципи організації податкових органів. Основи законодавства про працю. Правила та норми з охорони праці.
2.4	навички	−
2.5	Додаткові вимоги	додаткова підготовка у сфері податків та зборів.

1. Документи, що регламентують діяльність спеціаліста з податкового планування

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі та нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази та розпорядження директора підприємства (начальника фінансового відділу); Положення про фінансовий відділ, Посадова інструкція спеціаліста з податкового планування, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки спеціаліста з податкового планування

Фахівець із податкового планування:

4.1. Вивчає законодавство про податки та збори, методичні вказівкита рекомендації МНС України, Мінфіну України; відстежує зміни у законодавстві; вивчає концепцію податкових реформ; аналізує напрями державної податкової політики.

4.2. Розробляє програми проведення заходів, що дозволяють змінити податкове становище підприємства (участь у капіталі нових підприємств; зміна організаційно-правової форми; внесення змін до установчих документів підприємства; зміна порядку формування статутного капіталу, що сприяє податковій оптимізації; впровадження видів діяльності, за якими законодавством передбачено надання податкових пільг, внесення змін до кадрової та структурно-організаційної політики підприємства;

4.3. Розробляє основні концепції податкової політики підприємства.

4.4. Здійснює поточне податкове планування (розробляє податковий бюджет; складає прогнози виконання податкових зобов'язань виходячи з запланованих угод; прогнозує податкові наслідки від проведених угод, змін організаційної та виробничої структури підприємства; визначає способи та умови формування податкової бази за видами податків та зборів, джерела їх виплати; складає графіки виконання податкових зобов'язань, проведення взаємозаліків;

4.5. Спільно із фінансовими працівниками підприємства та бухгалтерією визначає облікову політику підприємства, встановлює необхідність її коригування, прораховує варіанти положень облікової політики; розробляє методичну основу визначення складу витрат, що відносяться на собівартість з метою оподаткування.

4.6. Розробляє пропозиції щодо найефективнішого використання оборотних засобів підприємства; вносить на розгляд керівнику фінансового підрозділу пропозиції щодо порядку використання та розподілу прибутку, що дозволяє управляти податковим тягарем, проекти схем податкової оптимізації.

4.7. Спільно з юристом підприємства розробляє контрактні схеми, що дозволяють створити оптимальні податкові умови для здійснення різних угод з урахуванням графіка надходження та витрати фінансових та товарно-матеріальних ресурсів.

4.8. Розробляє комплекс заходів, що дозволяють використати податкові пільги, передбачені Податковим кодексом України (реструктуризація підприємства, коригування фінансово-господарської політики підприємства, участь у благодійних та інших соціальних програмах тощо).

4.9. Оформляє потрібну документацію для отримання пільг, надання особливих податкових умов; курирує рух документації, проходження її через різні податкові інстанції, прийняття рішення щодо надання податкових пільг.

4.10. Здійснює стратегічне податкове планування (оцінює можливість запровадження нових податків та зборів, зміни податкових баз та ставок; складає прогнози податкових зобов'язань підприємства у зв'язку з проведенням державної податкової реформи, запровадженням нових глав частини другої Податкового кодексуУкраїни, у разі настання форс-мажорних обставин; складає графік відповідності виконання податкових, фінансових та комерційних зобов'язань підприємства; складає обґрунтування запланованих до застосування податкових схем; прогнозує ефективність застосовуваних податкових схем; здійснює оцінку ризику різних програм; ін).

4.11. Здійснює внутрішній податковий контроль за своєчасною та повною сплатою податків та зборів до бюджетів, наданням звітності з податків та зборів у встановлені терміни.

4.12. Надсилає запити до МНС України, департаменту податкової політики Мінфіну України, інших податкових та державних органів.

1. Права спеціаліста з податкового планування

Фахівець із податкового планування має право:

5.1. Вимагати від керівників підрозділів підприємства, окремих спеціалістів надання документів та інформації, необхідних для виконання своїх посадових обов'язків.

5.2. Залучати для вирішення складних питань за письмовою згодою керівника підприємства сторонніх спеціалістів (аудиторів, бухгалтерів, податкових консультантів).

5.3. Ознайомитися з документами, визначальними його правничий та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

5.4. Брати участь у обговоренні питань щодо виконуваних ним обов'язків.

5.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні посадових обов'язків та реалізації наданих прав.

1. Відповідальність спеціаліста з податкового планування

Фахівець із податкового плануваннянесе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, скоєні у процесі провадження своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

6.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.

1. Умови роботи спеціаліста з податкового планування

Режим роботи спеціаліста з податкового планування визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці спеціаліста з податкового планування визначаються відповідно до Положення про оплату праці персоналу.

9 Заключні положення

9.1 Ця Посадова інструкція складена у двох примірниках, один з яких зберігається у Підприємства, інший – у працівника.

9.2 Завдання, Обов'язки, Права та Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Завдань та Функцій структурного підрозділу та робочого місця.

9.3 Зміни та доповнення до цієї Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.

Керівник структурного підрозділу
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу
(підпис)	(прізвище, ініціали)
00.00.0000
З інструкцією ознайомлено:
		(підпис)	(прізвище, ініціали)
		00.00.00

цивільний службовець податковий інспекція

Діяльність державних цивільних службовців Інспекції здійснюється на підставі та відповідно до посадового регламенту, закріпленого в Реєстрі посад федеральної державної цивільної служби, затвердженого Указом Президента Російської Федераціївід 31.12.2005 № 1574 "Про реєстр посад федеральної державної цивільної служби".

Під час переддипломної практики проведено аналіз посадових обов'язків державних цивільних службовців відділу врегулювання заборгованості та забезпечення процедур банкрутства.

У структурі відділу існують посади державної цивільної служби:

Ведучої групи: начальник відділу, заступник начальника відділу у категорії «керівники»; основні державні податкові інспектори у категорії «фахівці»;

Старшої групи: старші державні податкові інспектори, державні податкові інспектори у категорії «фахівці», старші спеціалісти 2 розряду у категорії «забезпечуючі спеціалісти»;

Молодшої групи: спеціалісти першого розряду у категорії «забезпечуючі спеціалісти».

Основні права та обов'язки співробітників відділу, а також заборони, пов'язані з цивільною службою та вимоги до службової поведінки цивільного службовця передбачені статтями 14, 15, 17, 18 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ "Про державну службу Російської Федерації".

Загальними обов'язками та відповідальністю для всіх груп посад державної цивільної служби є:

• 1. Відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації за:
• 1.2 Недотримання норм міжнародного права, законодавства Російської Федерації, нормативних правових актів Російської Федерації, інших нормативних правових актів, наказів (розпоряджень) та листів ФНС Росії, Управління та Інспекції за напрямом діяльності Відділу та проходження цивільної служби.
• 1.3 Невиконання чи неналежне виконання посадових обов'язків відповідно до посадового регламенту.
• 1.4 Невиконання чи неналежне виконання доручень начальника Інспекції, заступника начальника (за винятком неправомірних).
• 1.5 Розголошення державної та податкової таємниці, іншої інформації обмеженого поширення.
• 1.6. Дії чи бездіяльності, що ведуть до порушення прав та законних інтересів громадян та організацій.
• 1.7 Не збереження державного майна, у тому числі представленого на виконання посадових обов'язків.
• 1.8 Порушення виконавської дисципліни.
• 1.9 Порушення службового розпорядку Інспекції.
• 1.10 Суворо зберігати службову таємницю.

I. Призначення та звільнення з посади начальник Відділу здійснюється наказом Інспекції. Начальник Відділу безпосередньо підпорядковується Заступнику начальника Інспекції, що координує та контролює діяльність Відділу або особі, яка виконує його обов'язки.

• 1. Посадові обов'язки, правничий та відповідальність:
• 1.1 Керує, планує, організовує та контролює діяльність Відділу, встановлює коло питань, що належать до компетенції його заступників, розподіляє обов'язки між працівниками Відділу та контролює їх виконання.
• 1.2 Підписує та візує проекти службових документів Відділу.
• 1.3 Розробляє та подає начальнику Інспекції для затвердження посадові регламенти та посадові інструкції працівників Відділу.
• 1.4 Вносить пропозиції до начальника Інспекції про заохочення працівників Відділу.
• 1.5 Приймає участь у нарадах, які проводяться керівництвом Інспекції.
• 1.6 Організує взаємодію Відділу з іншими структурними підрозділами Інспекції за напрямом діяльності Відділу.
• 1.7 Організує та проводить наради та семінари в Інспекції за напрямом діяльності Відділу.
• 1.8 Забезпечує дотримання працівниками Відділу виконавчої дисципліни та службового розпорядку Інспекції.
• 1.9 Здійснює інструктаж (первинний, повторний, позаплановий) з охорони праці з працівниками Відділу.
• 1.10 Упорядкування вибіркової податкової звітності.
• 2. Начальник Відділу має право і зобов'язаний самостійно приймати рішення щодо напряму діяльності Відділу.
• 3. Начальник Відділу має право та зобов'язаний брати участь при підготовці проектів службових документів за напрямом діяльності Відділу.
• 4. Начальник Відділу приймає рішення у строки, встановлені законодавством Російської Федерації, нормативними правовими актами Російської Федерації, іншими нормативними правовими актами, наказами (розпорядженнями) та листами ФНС Росії, Управління та Інспекції про терміни та процедури підготовки, розгляду, порядку погодження та прийняття даних рішень.
• 5. Начальник Відділу взаємодіє з працівниками податкових органів, працівниками інших державних органів, громадянами та організаціями в рамках ділових відносин та на основі загальних принципівслужбової поведінки цивільних службовців.
• 6. Начальник Відділу державних послуг не надає.

ІІ. Призначення та звільнення з посади заступника начальника Відділу здійснюється наказом Інспекції. Заступник начальника Відділу безпосередньо підпорядковується начальнику чи особі, виконує його обов'язки. Заступник начальника Відділу за рішенням Начальника Відділу заміщується та заміщується цивільним службовцем, який виконує аналогічні функції.

• 1. Посадові обов'язки:
• 1.1 Здійснювати функції начальника відділу за його відсутності.
• 1.2 Здійснювати моніторинг стану, динаміку та причини утворення заборгованості з податків, зборів та інших платежів до бюджетної системи Російської Федерації;
• 1.3. Формувати статистичну звітність.
• 1.4 Аналіз зростання/зниження заборгованості юридичних.
• 1.7 Документи, справи, що містять відомості, що становлять службову таємницю зберігати в місцях, недоступних: для сторонніх осіб, а також працівників податкових органів, які не мають відношення до таких відомостей
• 1.8 Виконувати вимоги щодо захисту службової інформації при обробці її на засобах обчислювальної техніки;
• 1.9 Ведення в установленому порядку діловодства, зберігання та здачі до архіву документів;
• 1.10 Виконувати інші доручення начальника Міжрайонної ІФНС Росії №2 по Московській області, начальник відділу, пов'язані з виконанням поставлених завдань.
• 2. Заступник начальника відділу має право самостійно приймати рішення щодо напряму діяльності Відділу.
• 3. Заступник начальника відділу має право брати участь у підготовці проектів службових документів за напрямом діяльності Відділу.
• 4. Заступник начальника Відділу взаємодіє з працівниками податкових органів, працівниками інших державних органів, громадянами та організаціями у межах ділових відносин та на основі загальних принципів службової поведінки цивільних службовців.
• 5. Заступник начальника відділу державних послуг не надає.

ІІІ. Призначення та звільнення з посади головного державного податкового інспектора, старшого державного податкового інспектора, державного податкового інспектора, старшого спеціаліста 2 розряду здійснюється наказом Інспекції.

Вищеперелічені державні цивільні службовці безпосередньо підпорядковуються начальнику чи особі, виконує його обов'язки.

• 1. Посадові обов'язки:
• 1.1 Складання (формування) податкової звітності у встановлений термін.
• 1.2 Формування рішень та постанов про стягнення заборгованості з податків, зборів, пені, штрафів за рахунок іншого майна платника податків (податкового агента) – організації, індивідуального підприємця на підставі ст. 47 НК РФ, фізичної особи виходячи з ст.48 НК РФ.
• 1.3 Застосування арешту майна як спосіб забезпечення виконання рішення про стягнення податку, пені та штрафів визнається дія податкового або митного органу з санкції прокурора щодо обмеження права власності платника податків-організації щодо його майна на підставі ст. 77 НК РФ.
• 1.4 Замінювати тимчасово відсутніх працівників відділу УЗОП.
• 1.5 Виконувати завдання, доручення Управління ФНС Росії по Московській області та керівництва інспекції якісно та у встановлені терміни.
• 1.6 Розглядати заяви, пропозиції підприємств та організацій з питань, що знаходяться на контролі у відділі врегулювання заборгованості та забезпечення процедур банкрутства;
• 1.7 Брати участь за дорученням керівника Інспекції в арбітражних судах з питань діяльності платників податків за підсумками проведених перевірок; у справах щодо процедур банкрутства.
• 2. Самостійно приймати рішення щодо оптимізації виконання посадових, обов'язків передбачених посадовим регламентом.
• 3. Вправі брати участь у підготовці проектів службових документів за напрямом діяльності Відділу.

До головної групи відносяться начальники відділів у департаменті, начальники відділів у службах федерального міністерства, начальники відділів у головних управліннях, начальники відділів у управліннях та референти. У провідній групі складаються заступники начальників відділів у департаментах, заступники начальників відділів у службі федеральних міністерств, заступники начальників відділів у головних управліннях, заступники начальників відділів в управліннях, помічники керівника або начальника служб федеральних міністерств, радники керівника або начальника служб федеральних міністерств, провідні радники, радники, провідні консультанти та консультанти. В старшій групіскладаються головні спеціалісти-експерти, провідні спеціалісти-експерти та спеціалісти-експерти. Забезпечуючі фахівці Нижча категорія посад на державній цивільній службі — спеціалісти, що забезпечують.

Державна цивільна служба Російської Федерації

При виконанні службових обов'язків спеціаліст 1 розряду має право самостійно приймати рішення з питань: (перерахувати питання, за якими фахівець 1 розряду має право самостійно приймати управлінські та інші рішення). 13. При виконанні службових обов'язків спеціаліст 1 розряду зобов'язаний самостійно приймати рішення з питань: (перерахувати питання, з яких фахівець 1 розряду зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення).
V. Перелік питань, з яких спеціаліст 1 розряду має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень 14.

Категорії посад державної цивільної служби Росії

Колегіальність забезпечує всебічний та об'єктивний розгляд документів, що відображають трудову діяльність працівника, неупереджену оцінку рівня його кваліфікації, можливостей професійного зростання тощо. У ході атестації визначається ступінь відповідності працівника займаній посаді (виконаній роботі) та ступінь підвищення кваліфікації, виявляються перспективи використання потенційних можливостей працівника тощо.

На підставі чинного законодавства, що регламентує порядок проведення атестації, можна провести умовну класифікацію та виділити кілька видів атестації: - періодична (проводиться раз на три - п'ять років); - Одноразова, яка проводиться за ініціативою роботодавця для вирішення питання про звільнення працівника (ст.

Кваліфікаційні вимоги – спеціаліст

Інфо

Посадова інструкція Категорія — Фахівці | Галузь – (Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності) Інструкція для посади «Спеціаліст», представлена ​​на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документа – «ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. Статус документа - чинний.

Кваліфікаційні вимогиСпеціаліст I категорії: повне або базове вища освітавідповідного напряму підготовки (спеціаліст чи бакалавр). Стаж роботи за фахом спеціаліста ІІ категорії: для спеціаліста — не менше 1 року, для бакалавра — не менше 2 років.

Спеціаліст II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).
Відкрите акціонерне товариство «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼───── ────────────────────────────┼────────────────────── ──────┤ │ 8│ 11 │ 05 │2003│Прийнятий на роботу на посаду слюсаря 2 розряду │Наказ від 11.05.2003 N 52-К│ ├───┼──── ─┼────┼──────────────────────────────────────────── ─────┼───────────────────────────┤ │ 9│ 12 │ 08 │2007│Звільнений за власним бажанням, пункт 3 │Наказ від 12.08.2007 N 43-К│ ───────────────────────────────┼─────────────────── ─────────┤ │ │ │ │ │ статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації│ │ ├───┼─────┼──────── ─────────────────────────────────────────────────── ─────────────────────┤ │ │ │ │ │Інспектор ОК Жиліна О.П.

Фахівець 1 розряду, що це таке

Це робиться у популярному друкованому виданні, а також на офіційному інтернет-сайті органу державної влади, якому потрібний спеціаліст. Усі кандидати на цю посаду мають у наперед визначений термін надати до відділу кадрів необхідний перелік документів та довідок.
У наступному раунді відбору конкурсна комісія проводить оцінку представлених кандидатур. Насамперед оцінюються надані документи, що підтверджують відповідну освіту кандидата, досвід роботи на цивільній службі, іншу трудову діяльність.
Також серед конкурсних процедур можуть застосовуватися співбесіди, анкетування, тестування чи написання реферата.

Фахівець 1 розряду у податковій інспекції що це таке

Фактично витрачений час Виконано, % Оцінка якості Оцінка теоретичних знань Примітка 8 годин 100 відмінно відмінно Висновок: На підставі результатів виконання пробної роботи та іспиту встановити з 2 червня 2007 р. Красовицькому Є.А. третій розряд за спеціальністю "електромеханік з ліфтів".

Увага

Підписи: Голова комісії: Технічний директор Карапетов С.М. Карапетов Члени комісії: Інженер відділу нормування праці Бистров А.П.

Бистров Інженер з охорони праці Ловчев Л.І. Ловчів Майстер ділянки Козлов І.С. Козлов Член профкому Демін В.Ю. Дьомін На підставі протоколу кваліфікаційної комісії персонал відділу кадрів готує наказ про присвоєння працівнику певного кваліфікаційного розряду.

Кваліфікаційний розряд вважається наданим з моменту підписання наказу керівником установи, підприємства тощо.
Категорії посад державної цивільної служби визначають основу устрою органів законодавчої, судової та виконавчої влади. Причому як у регіональному, і на федеральному рівні.

Обов'язки щодо фінансування та утримання державних цивільних службовців лежать у бюджеті. Положення в сучасної РосіїКатегорії посад державної цивільної служби наразі визначені відповідними законами та постановами.

Саме вони забезпечують роботи федеральної та регіональної влади, а також чиновників, які займають високі державні пости. Тобто категорії посад державної цивільної служби існують в адміністрації глави держави, федеральному уряді, федеральних органах влади (до них відносяться міністерства, агенції, служби, у тому числі їх представництва в регіонах).

Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, який встановлюється Урядом Російської Федерації.

Стаття 143 ТК РФ чітко вказує на те, що тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням ЕТКС та ЕКС, а їх застосування затверджується в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Раніше дані довідники мали лише рекомендаційний характер.
А тарифні системи оплати праці встановлюються або колективними договорами, або угодами, або локальними. нормативними актами, але відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Для виконання покладених на спеціаліста 1 розряду обов'язків він також має право: (перерахувати права спеціаліста 1 розряду, що випливають з повноважень відділу, у яких цивільний службовець проходить службу). 10. Спеціаліст 1 розряду здійснює інші права та обов'язки, передбачені законодавством Російської Федерації, наказами Міністерства та дорученнями Міністра. 11. Спеціаліст 1 розряду за невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків може бути притягнутий до відповідальності відповідно до законодавства України. IV. Перелік питань, з яких спеціаліст 1 розряду має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення 12.

Спеціаліст: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи. Знає та застосовує у діяльності: закони, державні нормативно-правові акти, стандарти, методичні та нормативні матеріали з питань, що належать до професійної сфери діяльності; перспективи технічного розвитку та особливості діяльності підприємства (підрозділів підприємства); основи менеджменту; ринкові методи господарювання; виконання технічних розрахунків та обчислювальних робіт; основи економіки, фінансів, правничий та управління; технічні засоби отримання, обробки та передачі інформації; застосовувані форми обліку та звітності, порядок їх ведення; основи професійної етики, інструкцію з діловодства; основні засади роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби.