Догляд за дитиною входить до стажу пенсії. Відпустка для догляду за дитиною: пенсії, трудове законодавство, допомога. Відпустка з догляду та майбутня пенсія мами

Декретом називають оплачувану відпустку, що надається співробітниці, яка перебуває на останніх місяцях вагітності. Він потрібний для того, щоб вона спокійно провела останні місяці вагітності та народила дитину.

якщо розродження пройшло без проблем - 140 днів;
якщо були ускладнення – 156 днів;
якщо жінка одного дня стала мамою двох або більше малюків — 194 дні відпочинку.

Чи зараховується декрет?

Оскільки багатьох жінок хвилює питання, чи входить декрет у трудовий стаж, спробуємо розібратися.

Відповідно до ст. 11 трудовий стаж - це тривалість трудової діяльності людини. Він необхідний призначення пенсії по старості.

У ст. 11 ФЗ йдеться про страховий стаж. До нього входять усі періоди, під час яких людина вважалася застрахованою особою та роботодавець за неї робив необхідні відрахування. Сюди входить і декрет, тому що в цей час відраховуються внески до ПФР. Відповідно, відповідь на запитання, чи входить декретна відпусткау стаж роботи, - позитивний.

Декрет також повністю входить до тривалості праці, необхідної для дострокового виходу на пенсію (право на це мають вчителі, військовослужбовці та інші фахівці).

Період догляду за дитиною

Крім декрету, жінки мають право на оформлення відпустки по догляду за дитиною. Цей час мати може присвятити вихованню малюка. Відпустка з догляду до досягнення дитиною 1,5 років включається до страхового стажу. Але його тривалість не повинна бути більше 6 років (наприклад, якщо вона 4 рази поспіль кожні півтора роки народжувала по дитині – всього 6 років).

Для дострокового виходу на пенсію період догляду за немовлям не враховується. Але є один важливий момент: якщо він припав на період до 06 жовтня 1992 року, то буде повністю зарахований у спецстаж, необхідний призначення пенсії за вислугу років.

Підсумки

Жінка може сидіти вдома, доки дитині не виповниться 3 роки. Чи йде стаж у декретній відпустці весь цей час? Частково – так, частково – ні:

перші 1,5 роки відпочинку оплачуються наймачем відповідно до закону;
наступні 1,5 роки оплаті не підлягають. Також цей час не враховують під час розрахунку тривалості праці для пенсії.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

22.08.2019

Це швидко та безкоштовно!

Коли враховується декрет до 1.5 та 3 років у 2019 році — коротко

Догляду за дитиною – це той час, коли працівник відсутній на роботу. У цей період не проводяться відрахування за обов'язковим соціальним, пенсійним страхуванням, але за працівник зберігається його трудове місце та посада. Трудовий договір цей термін не розривається.

Виникає природне питання, чи входить 1.5 та 3 роки перебування з малолітнім у стаж, що дає право на пенсію (у тому числі дострокову), лікарняну допомогу, відпустку.

Декрет, пов'язаний із доглядом за дитиною:

враховується під час розрахунку пенсійних накопичень, але у обмеженому розмірі — трохи більше 6 років сумарно (по 1.5 року з кожним дитиною);
не входить до стажу при призначенні пільгового виходу на пенсію достроково,
не включається до відпускного стажу — тобто за цей час не покладено оплачуваних відпускних днів.
включається до стажу для лікарняних посібників.

У страховому для пенсії за новим законом

Відпустка з догляду входить до страхового стажу, що дає право претендувати на пенсійні виплати.

Однак є обмеження за тривалістю днів, що враховуються.

Жінка може бути з дітьми дуже тривалий термін.

Якщо робітниця народжуватиме двох, трьох і більше дітей, можлива ситуація, що вона доглядатиме малолітніх практично постійно.

Природно весь цей період не може дати права на пенсію по старості.

У пенсійному стажі враховується час догляду за дитиною одного з батьків віком до 1.5 років.

У північному

Окремі категорії осіб можуть достроково піти на пенсію за старістю раніше досягнення загальновстановленого віку: 55 років для жінок та 60 для чоловіків. Зокрема таке право мають які працюють у північних районах (Крайній Північ і щодо нього прирівняні місцевості).

Чи входить відпустка до 1.5 та 3 років дитини у страховий період за пільговими умовами для дострокового виходу на пенсію?

Це швидко та безкоштовно!

В повсякденне поняття «декрет» насправді входять два види відпустки:

у зв'язку з вагітністю та пологами;
з догляду за малюком.

Перший надається на 140 днів - 70 до появи малюка, 70 після. Соціальне допомога виплачується одноразовоі дорівнює середньому денному заробітку за два попередні роки, помноженому на 140 днів.

Відпустка дається виключно жінкам. Після закінчення згідно зі ст.256 Трудового кодексу з'являється право на відпустка по догляду за дитиною, Доки йому не виповниться 3 роки.

Цією можливістю зможе скористатися не обов'язково матуся, а й тато, бабуся – будь-який член сім'ї, фактично дбає про малюка. Оплачується 40% від середнього заробітку щомісяця, але лише до досягнення крихітного віку півтора року. Далі розраховувати на Соціальний посібник не доводиться.

Чи входить він до пенсійного стажу?

За дітьми віком до 14 років

Багато батьки сидять із дітьмиі пізніше за їх триліття – до виконання 14. Законодавством відпустка на цей період не передбачена, можна тільки звільнитися. Якщо син виявився інвалідом, покладаються 4 додаткові вихідні дні на місяць, які можна додати до чергової відпусткищоб він став більш тривалим - не 28 днів, а 28 + 4х12, тобто 76 днів - два з половиною місяці.

Якщо страхових відрахувань, що виробляються роботодавцему перші 24 місяці її роботи, вистачило б на 3,3 ІПК, то у 2017 році вона могла б отримати страхову пенсію.

Таким чином, коли жінка відгуляє відпустку до півторарічного віку сина чи доньки, то вона отримує в результаті:

2,7 ІПК за одну дитину;
8,1 ІПК за двох;
16,2 ІПК за трьох;
24,3 ІПК за чотирьох і таке інше.

Спробуємо на підставі вищевикладеного зробити попередній розрахунок.

2017-го 1 пенсійний балнараховується приблизно за кожні 7300 рублів зарплати.

Це означає, що при заробітку менше 13140 рублів (7300х1,8) рублів жінка, доглядаючи крихту, отримає більше ІПК, ніж якби працювала, тому її пенсія виявиться вищою.

Після проведених математичних розрахунків можна підбити підсумкита зробити очевидні висновки для попереднього аналізу майбутніх субсидій.

Важливо!При народженні другої дитини з погляду майбутньої пенсії вигідніше йти у декрет, ніж працювати, якщо дохід менше 26 280 рублів.

Висновки

Якщо жінка працювала до народження крихти, відпустка по догляду за ним до трьох років повністю зарахується до її пенсійного стажу та вона отримає ІПК. Якщо ж не працювала, то їй нарахують ІПК, але стаж при цьому не йтиме.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від тривалості страхового стажу працівника:

при страховому стажі вісім і більше років працівник має право на допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середнього заробітку, при страховому стажі від п'яти до восьми років – на допомогу у розмірі 80% середнього заробітку, при страховому стажі до п'яти років – на допомогу у розмірі 60% від середнього заробітку.

Що таке страховий стаж?

Відповідно до статті 3 Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування" страховий стаж - це сумарна тривалість часу сплати страхових внесків.

Порядок обчислення страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з материнством у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 25) -ФЗ).

Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами затверджені наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 06.02.2007 № 91.

До страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів включаються періоди:

роботи з трудового договору,

державної цивільної чи муніципальної служби,

а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.

До останніх відносяться періоди:

Діяльності індивідуального підприємця, індивідуальної трудової діяльності, трудової діяльності на умовах індивідуальної або групової оренди, періоди діяльності фізичних осіб, які не визнаються індивідуальними підприємцями (що займаються приватною практикою нотаріусів, приватних детективів, приватних охоронців, інших осіб, що займаються в установленому законодавством РФ порядку приватною практикою) , члена селянського (фермерського) господарства, родової, сімейної громади нечисленних народів Півночі до 1 січня 2001 і після 1 січня 2003, якщо за ці періоди сплачені платежі на соціальне страхування;

Діяльності як адвокат до 1 січня 2001 р., а також періоди зазначеної діяльності, за які сплачені платежі на соціальне страхування, після 1 січня 2003 р.;

Роботи члена колгоспу, члена виробничого кооперативу, який бере особисту трудову участь у його діяльності, до 1 січня 2001 р., а також періоди зазначеної роботи, за які сплачені платежі на соціальне страхування після 1 січня 2001 р.;

Виконання повноважень членом (депутатом) Ради Федерації Федеральних Зборів, депутатом ДД Федеральних Зборів, заміщення державних посад РФ, державних посад суб'єктів РФ, муніципальних посад, що заміняються на постійній основі;

Діяльності як священнослужителя, за які сплачені платежі на соціальне страхування;

Залучення до оплачуваної праці особи, засудженої до позбавлення волі, за умови виконання нею встановленого графіка роботи після 01.11.2001.

Крім цього, у страховий стаж нарівні з періодами роботи та (або) іншої діяльності зараховуються періоди проходження військової служби, а також іншої служби, передбаченої Законом РФ від 12.02.1993 № 4468-1 «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей».

Чи повинен роботодавець перевіряти сплату страхових внесків до ФСС за попередніми місцями роботи для підрахунку страхового стажу?

Перевірити, чи сплачувалися за працівника страхові внески, неможливо, оскільки у ФСС персоніфікований облік відсутній. Тому факт сплати страхових внесків у ФСС не розглядається як умова включення цих періодів до страхового стажу. Законодавець виходить із того, що за періоди трудової діяльності платежі на обов'язкове соціальне страхування мають перераховуватися з закону.

Якими документами підтверджується страховий стаж?

Основний документ, що підтверджує періоди роботи з трудового договору, державної цивільної або муніципальної служби, виконання повноважень членом (депутатом) Ради Федерації Федеральних Зборів, депутатом Державної Думи Федеральних Зборів, заміщення інших державних посад РФ, державних посад суб'єктів РФ, а також муніципальних посад, що заміщуються на постійній основі - трудова книжка встановленого зразка.

За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в ній містяться неправильні та неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються письмові трудові договори, оформлені згідно з трудовим законодавством, що діє на день виникнення відповідних правовідносин, довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами, витяги з наказів, особові рахунки та відомості на видачу заробітної плати.

Записи у трудових книжках мають бути оформлені відповідно до законодавства, яке діяло на дату їх внесення. У разі коли трудова книжка не ведеться, періоди роботи підтверджуються письмовим трудовим договором, оформленим згідно з трудовим законодавством, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин.

Наприклад, до 06.10.2006 індивідуальні підприємці не мали права робити записи у трудових книжках. Тому періоди роботи в індивідуального підприємця досі підтверджуються трудовим договором.

Який порядок обчислення страхового стажу?

Обчислення періодів роботи (служби, діяльності) проводиться у календарному порядку з розрахунку повних місяців (30 днів) та повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів зазначених періодів переводять у повні місяці, а кожні 12 місяців цих періодів переводять у повні роки.

Якщо періоди роботи, що включаються до страхового стажу, збігаються, то враховується один із таких періодів на вибір застрахованої особи, підтверджений заявою, в якій зазначається обраний для включення до страхового стажу період.

Насправді виникають питання щодо обчислення страхового стажу.

Чи входить до страхового стажу відпустка для догляду за дитиною?

На підставі статті 256 Трудового кодексу РФ за заявою жінки їй надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. На період такої відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Оскільки у період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до трьох років дія трудового договору триває, цей період при підрахунку страхового стажу враховується.

Тому відпустка з догляду за дитиною входить до страхового стажу.

Чи входить до страхового стажу період, коли громадянин перебуває на обліку в службі зайнятості та залучається до громадських робіт?

Відповідно до статті 3 Закону РФ від 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації» працездатні громадяни, які не мають роботи та заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку відповідної роботи, шукають роботу та готові приступити до неї, визнаються безробітними. У зв'язку з цим за громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості, страхові внески до ФСС не сплачуються.

Таким чином, періоди, протягом яких громадяни перебувають на обліку в службі зайнятості населення та отримують допомогу з безробіття, до страхового стажу не включаються і, відповідно, щодо розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності не враховуються.

Якщо ж громадяни перебувають на обліку в службі зайнятості населення і залучаються до участі у громадських роботах, ці періоди включаються до страхового стажу, оскільки відповідно до статті 13 Положення про організацію громадських робіт, затвердженого постановою Уряду РФ від 14.07.1997 № 875, з особами , які бажають брати участь у громадських роботах, полягає терміновий трудовий договірта вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на загальних підставах.

Індивідуальні підприємці сплачують передбачені чинним законодавством податки. Але це означає, що вони сплачували і страхові внески до ФСС, оскільки сплата страхових внесків індивідуальними підприємцями - не обов'язковий, а добровільний платіж. Якщо індивідуальний підприємець добровільно не сплачував страхові внески до ФСС, цей період не входить до страхового стажу. Періоди діяльності індивідуального підприємця підтверджуються:

за період до 1 січня 1991 - документом фінансових органів або довідками архівних установ про сплату платежів на соціальне страхування;

за період з 1 січня 1991 року до 31 грудня 2000 року, і навіть за період після 1 січня 2003 року - документом територіального органу Фонду соціального страхування Російської Федерації про сплату платежів на соціальне страхування.

У 2001-2002 роках чинним законодавством не передбачено можливості підприємцям сплачувати страхові внески до ФСС.

Чи входить до страхового стажу служба в армії?

До страхового стажу включаються військова служба, а також служба в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи.

Періоди проходження військової служби, а також іншої служби підтверджуються військовими квитками, довідками військових комісаріатів, військових підрозділів, архівних установ, записами у трудовій книжці та іншими документами, що містять відомості про період проходження служби.

Чи зараховується до страхового стажу період, коли працівник вимушено не працював через незаконне звільнення?

Так, цей період зараховується до страхового стажу. Коли працівник за рішенням суду чи трудової інспекції поновлюється на роботі, дата звільнення в нього анулюється. За період, коли він вимушено не працював, йому виплачується зарплата та донараховуються страхові внески.

Початок 2014 року пройшов під знаком заголовків у ЗМІ приблизно такого змісту: «Відпустку з догляду за дитиною продовжили до 4,5 років», «Дитину можна доглядати довше і не боятися звільнення» тощо.

Багато майбутніх і молодих матусь, орієнтуючись лише на заголовки, зрозуміли зміни у законодавстві так:

Раніше сиділи у відпустці догляду до 3 років, зараз можна продовжувати сидіти до 4,5 років дитини, тебе при цьому не звільнять;

Раніше допомога з догляду за дитиною платилася до 1,5 років, зараз її платитимуть до 4,5 років і на це можна сміливо розраховувати при плануванні сімейного бюджету.

Звичайно, не всі читали лише заголовки – читали і сам текст новини. І ось з тексту випливало щось таке невиразне про пенсії. Що – не завжди можна було чітко зрозуміти.

Давайте ж розберемося, що таке наші законодавці змінили з 2014 року щодо відпусток з догляду за дитиною.

Відпустка з догляду та майбутня пенсія мами

Горезвісні 4,5 року виникли з 1 січня 2014 року у статті 11 Федерального закону від 17 грудня 2001 року N 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

У підпункті 3 пункту 1 статті 11 серед періодів, що враховуються при підрахунку стажу для отримання права на трудову пенсію, крім тих періодів, коли людина дійсно працювала та з її заробітку відраховувалися внески до Пенсійного фонду, перераховано період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення ним віку півтора року. Проте всього в житті людини до 2014 року такого типу відпустки могло бути зараховано до стажу для нарахування пенсії загалом (за різними дітьми) не більше трьох років.

З 1 січня 2014 року до стажу для призначення трудової пенсії зараховується період відходу одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не понад чотири з половиною рокив цілому.

Який у такому заліку сенс?

Справа в тому, що для того, щоб принципово людина мала право на трудову(Не мінімальну соціальну) пенсію Російської Федерації, законом встановлено якийсь мінімум трудового стажу. Неможливо відпрацювати, скажімо, два тижні у житті, а потім отримати право на трудову пенсію.

Цей мінімум визначено статтею 7 закону № 173-ФЗ та становить нині п'ять років. А от з 1 січня 2015 рокуцей мінімум буде встановлено пунктом 2 статті 8 Федерального закону від 28 грудня 2013 року N 400-ФЗ «Про страхові пенсії» та складе вже 15 років.

Таким чином:

За старими правилами у складі стажу для трудової пенсії з 5 років 3 роки могли бути роками відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років;

За новими правилами у складі стажу для трудової пенсії з 15 років 4,5 року може бути роками відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років.

Як бачимо, якби правило не змінилося, то постраждали б багатодітні мами, які виходять на пенсію в майбутньому - ті, хто перебуває протягом життя у відпустці для догляду за третьою та четвертою (частково) дитиною. Щоб відновити права багатодітних мам, і було прийнято правило про 4,5 роки.

Це важливо!Період відпустки для догляду за дитиною від 1,5 до 3 роківдо страхового стажу для призначення пенсії і раніше не входив, і в майбутньому не входитиме.

Відпустка з догляду та трудові права

У частині, що стосується права на відпустку для догляду за дитиною, з 1 січня 2014 року нічого не змінилося. Як і раніше, відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ за заявою жінки їй надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, який фактично доглядає за дитиною. На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Як бачимо, жодної можливості «сидіти у відпустці для догляду за дитиною до 4,5 років дитини» не з'явилося.

Можливо, плутанина пов'язана з простим збігом величин- за Трудовим кодексом відпустка з догляду становить три роки та у страховий стаж згідно із законом № 173-ФЗ зараховувалося три роки. Ось новинники у ЗМІ і переплутали один період на три роки з іншим періодом. Це їх, звичайно, не вибачає, але, принаймні, пояснює причину неіснуючої «сенсації».

Відпустка з догляду та допомога з догляду

У статті 256 Трудового кодексу йдеться, що порядок та терміни виплати допомоги за державним соціальним страхуванням у період відпустки з догляду за дитиною визначаються федеральними законами.

Такі закони зараз, як і раніше – це закон № 81-ФЗ та закон № 255-ФЗ (для працюючих мам).

Відповідно до статті 14 Федерального закону від 19 травня 1995 року N 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» допомога з догляду за дитиною сплачується до досягнення дитиною віку півтора року.

Відповідно до пункту 1 статті 11.1. Федерального закону від 29 грудня 2006 року N 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» допомога з догляду за дитиною виплачується застрахованим особам з дня надання відпустки з догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора року.

Таким чином, жодні «пенсійні» зміни не торкнулися ані загального періоду права на перебування у відпустці з догляду за дитиною – вона, як і раніше, триває до досягнення дитиною віку три роки, ані період виплати допомоги з догляду за дитиною – вона, як і раніше, сплачується до досягнення віку півтора року.